آسیب شناسی منابع انسانی با بهره گیری از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب همراه با ارائه راهکارها

زیبا بریجن; یدالله مهرعلیزاده

آسیب شناسی منابع انسانی با بهره گیری از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب همراه با ارائه راهکارها

Publish place: The Second International Conference on Management and Development Culture

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/459850

Document National Code:

ICOM02_248

Index date: 8 May 2016

آسیب شناسی منابع انسانی با بهره گیری از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب همراه با ارائه راهکارها abstract

تحقیق حاضر با هدف آسیب شناسی وضعیت موجود منابع انسانی شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب با استفاده از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان به اجرا در آمد شد. از این رو طرحی توصیفی-پیمایشی با جامعه آماری شامل مدیر و معاونان و رئیسان انتخاب گردید. جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای محقق ساخته با بهره گیری از کتاب راهنمای مدل طراحی شد که میزان پایایی آن با روش آلفای کرونباخ به طور کلی 75/0 و در سطح بهینه سازی، پیش بینی پذیری، تعریف شده، مدیریت شده و اولیه به ترتیب 70/0، 72/0، 77/0، 75/0، و 70/0 بودد . بعد از بررسی توزیع داده با آزمون t تک نمونه ای فرضیه های تحقیق آزموده شدند. در نهایت نتایج نشان داد که سازمان در سطح اولیه و دوم در سطح مطلوب می باشد و در سطح سوم فرایند تحلیل شایستگی و برنامه ریزی نیروی کار مطلوب و این سطح به همراه سطح چهارم و پنجم نمره مطلوب کسب نکرد. در آخر نیز برای رسیدن به حد مطلوب در سوم، چهارم و پنجم راهکارهایی پیشنهاد داده شد.

آسیب شناسی منابع انسانی با بهره گیری از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب همراه با ارائه راهکارها Keywords:

آسیب شناسی , منابع انسانی , الگوی بلوغ قابلیت کارکنان

آسیب شناسی منابع انسانی با بهره گیری از الگوی بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب همراه با ارائه راهکارها authors

زیبا بریجن

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک ، ایران.

یدالله مهرعلیزاده

استاد تمام، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه چمران ، اهواز، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدی زاده، آرمان، اخوان حجازی، سیدمجتبی، صبورطینت.، میرحسین (1390). به ...

اسدی، علی (1393) نظام اقتصاد اسلامی الگوی کامل برای اقتصاد ...

بخشی، جواد، نایبی، محمد امین، الیاسی قنبر (1385). _ سطح ... [مقاله کنفرانسی]

حاتم پر، فرزانه، یارمحمدیان، محمد حسین، توکلی، ناهید، شمس.‌اسدالله(1390). شناسایی ...

سید مهشدی، پردیس السادات، قلم باز، فرهاد، اسفندیاری، علی اصغر ...

صادقی، مسعود، عمادزاده، مصطفی(1382). برآورد سهم سرمایه انسانی در رشد ... [مقاله ژورنالی]

استراتژیها و سیاستهای مدیریت منابع انسانی [مقاله ژورنالی]

فیضی، طاهره، داستار، حسین (1388) کاربرد مدل الگوی بلوغ قابلیت ...

کاووسی، اسماعیل(1389). نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی، ...

موسی خانی، مرتضی، نایبی، محمدا مین، بخشی، جواد(388 1). ارزیابی ...

نایبی، مجید، نایبی، محمد _ (1387)الگوی بلوغ قابلیت کارکنان، ماهنامه ...

Becker, B. & Gerhart, B. (1996) "The Impact of Human ...

Curtis, B., Hefley, W.E., and Miller, S. (2001). The People ...

Curtis, B., Hefley, W.E., and Miller, S. (2002). The People ...

Second Internationl Conference On Management and Development Culture Curtis, B., ...

Faruq, Ahmed, Shariat, Ullah. Muhammad, & Kamal, Uddlin. Muhammad (2006), ...

Miller, s. curtis, B &Hefley, w.(2003), Improving Workforce Capabilities with ...

Serenko.A, Bontis.N , Hull.E(20 15)An application of the knowledge management ...

Terrence.D , kennedy.A (2002). Corporate culture , the elements of ...

Wademan, M R& et al, (2007), The people capability Maturity ...

نمایش کامل مراجع