بررسی تاثیر مدیریت اثر بخشی منابع انسانی بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 994

This Paper With 18 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_303

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

Abstract:

پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایند مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحب نظران را به بحث مدیریت منابع سازمانی و توانمندی محیط کار ای معطوف ساخته است. مدیر اثر بخش منابع انسانی به طور ساده عبارت است از شناخت صحیح از ناصحیح و سپس انجام صحیح و ترک ناصحیح. هدف پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسوولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارایه خدمت و ارایه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی مدیران بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار نقد و تحلیل کند. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیر های تاثیر گذار بر مدیریت منابع انسانی طراحی شد و در شرکت کشت و صنعت مغان با حجم نمونه 384 نفر، از مدیران و کارکنان جمع آوری گردید و با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که عوامل موثر ابعاد متغیر مدیریت منابع انسانی و اثر بخشی آن بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار به ترتیب اهمیت عبارتند از : رفتار مدیریت منابع انسانی، توسعه مدیریت منابع انسانی ، عملکرد مدیریت منابع انسانی ، تشویقات مدیریت منابع انسانی ، پیشنهاد مدیریت منابع انسانی. نتیجه می شود که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر عملکرد مدیریت اثر بخشی منابع انسانی بر توسعه سازمانی و توانمندی محیط کار وجود دارد. بنابراین می توان گفت با افزایش یا کاهش میزان مدیریت اثر بخشی منابع انسانی مدیران ، بر توسعه سازمانی و توانمندی نیز افزایش یا کاهش می یابد.

Authors

علی طلوعی

مدیر امور ادرای شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

شهریار نگاهی

عضو هیات مدیره کشت و صنعت و دامپروری مغان

فراهم عباس زاده

کارکنان کشت و صنعت و دامپروی مغان، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیم زاده، فریمان . کوه ستانی، ح سینعلی. و ا ...
  • ابیلی، خدایار؛ علوی، بابک (1387)؛ الگوی تدوین استراتژیهای آموزش کارکنان ...
  • افجه، سیدعلی اکبر؛ اسماعیل زاده، محمد (1388)، برر سی رابطه ...
  • بختیاری، حسن و احمدی مقدم، اسماعیل(1389) .نقش راهبردهای مدیریتی در ...
  • سینیتا، اسکات (1378) _ ترجمه دکتر مهدی ایرا ن نژاد ...
  • علی احمدی، علیرضا(1377) مدیریت تحقیق تا توسعه تکنولوژی، انتشارات دانشگاه ...
  • عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی [مقاله کنفرانسی]
  • مولایی، نا صر؛ امدادی قامید، زهرا (1389)، برر سی رابطه ...
  • "Areview of Iiterature of employee empowerment _ ; Empowerment in ...
  • Strategic Management in Higher Education Operational Budgeting 20 09Frolich Nicoline, ...
  • Carter, M. (2011), Strategic planning (in nonprofit _ for profit ...
  • Robbins, T.L..Crino, M.D. , Fredendall, L.D. (2012), An integrative model ...
  • Second Internationl Conference _ Management and Development Culture rd ed. ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (2006). Public Sector Performance ...
  • ، _ -empowering the empowered - the ultimate 1999 Norma ...
  • Roberts, Gary E. and Pavlak, T. (2007). Municipal government Personnwl ...
  • _ contingency Model For Empowering Cu stomer-contac 1998L Rafiq Mohammed ...
  • نمایش کامل مراجع