روانشناسی محیطی و بررسی آن در رابطه کیفیت محیط اداری و بهره وری کارمندان
Publish place: Conference on Civil Engineering, Architecture and Urban Planning of the Islamic World
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,690
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAUCONF01_0538
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
زمینه : دراین مقاله به بررسی لزوم وجود اصول روانشناسی محیطی در محیط کار و بهره وری کارکنان پرداخته می شود. ارگونومی یا همان مهندسی عوامل انسانی و اهداف آن ، نتایج به کارگیری ارگونومی در محیط کار، روانشناسی بهره وری ، روانشناسی کار، تاثیر هارمونیک محیط کار و اهداف آن در بهره وری کارمندان، جو سازمانی و در نهایت استراتژی هایی برای طراحی محیط کار به صورت اجمالی و پژوهش محور توضیح داده می شود. روش نگارش این مقاله تحلیلی و از نوع علمی و پژوهشی میباشد. روانشناسی علمی است که به مطالعه رفتار و فرآیند های ذهنی موجود زنده می پردازد. روانشناسی کار رشته ای از روانشناسی است که به بررسی روابط بین محیط کار و رفتار عوامل انسانی می پردازد. تفاوت های فردی یکی از مهم ترین ویژگی ها در پیشبرد اهداف یک سازمان و نقش موثر خود فرد در محیط کار و رفتار او در جو سازمانی می گردد. هم چنین طراحی محیط کار و فضای کارمندی در شکوفا کردن این تفاوت ها یا بالعکس از بین رفتن این تفاوت ها میگردد. به همین منظور ما در این مقاله به مجموعه ی این موارد و بررسی کیفی آنها با رجوع به کتب های مرتبط و مطالعات میدانی پیرامون محوریت این مقاله خواهیم پرداخت.
Keywords:
Authors
حامد اهور
استادیار دانشگاه آزاد - دکتری
سهیل بیدرنگ
دانشجوی کارشناسی ارشد معماری دانشگاه آزاد واحد محلات