بررسی عوامل و موانع موثر بر انگیزش شغلی مدیران
Publish place: The first national conference on modern research in the field of humanities and social studies in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 689
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF01_171
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر ایجادانگیزش شغلی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان رباط کریم می پردازد.روش ها،این مطالعه از نوع توصیفی می باشد و جامعه آماری آن را کلیه مدیران مدارس شهرستان رباط کریم شامل 78 نفر مرد و زن تشکیلمی دهد.ابزار این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته 40سوالی را که توسط پژ<هشگربراساس تئوری دوعاملی هرزبرگ طراحی و با روایی محتوا و پایایی آزمون مجددتأیید شده بود، تکمیل طراحی شده است داده ها بصورت توزیع فراوانی مطلق ونسبی و انجام آزمون مجذور کای توسط نرم افزار تجزیه و تحلیل گردید.نتا یج بیانگر این است که 81درصد ازمدیران مدارس عوامل بیرونی و 72 درصد آنها عوامل درونی را بر ایجاد انگیزش شغلی مؤثر می دانستند دربین عوامل بیرونی به ترتیب اهمیت عاملهای حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، شرایط محیط کار، نحوه ارتیاط با دیگران، سرپرستی و نظارت و خط مشی حاکم بر محیط کار، و در بین عوامل درونی به ترتیب اهمیت ، ماهیت کار، شناخت وقدردانی از افراد، پیشرفت و توسعه شغلی و موفقیت شغلی، بیشترین نقش را داشته اند.
Keywords:
Authors
زهره شامخ
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدبریت آموزشی، دانشگاه آزاد واحد یادگار امام
سمیه الله قلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران
معصومه شامخ
کارشناسی علوم تربیتی، آموزش ابتدایی، دانشگاه اسلامشهر
رضا اثرزاده
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :