مدل علی رابطه فرهنگ سازمانی شهرداری با رضایت شغلی کارکنان: نقش واسطه ای نیازهای روانی
Publish place: The first national conference on modern research in the field of humanities and social studies in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 410
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF01_201
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضرمدل و بررسی رابطه رضایت شغلی ب براورده شدن نیازهای روانی و فرهنگ سازمانی براساس ابعادفرهنگی هافستد زن سالاری /مردسالاری و فرد گرایی /جمع گرایی و تحمل ابهام و عدم اطمینان و فاصله قدرت دربین کارکنان شهرداری پیرانشهر بود پژوهش حاضر ازنوع پژوهشهای همبستگی با استفاده ازروشهای مدلیابی معادلات ساختاری براساس حداقل مجذورات جزئی می باشد که تعداد 149 نفرکارمند شهرداری به عنوان نمونه با استفاده ازروش سرشماری ازبین تمامی کارکنان شهرداری پیرانشهر انتخاب شدند و به پرسشنامه های رضایت شغلی ساکس 2006 نیازهای روانشناختی اساسی لاگواردیا و همکاران 2000 و پرسشنامه اکور 2006 پاسخ دادند نتایج بطور کلی نشان دادند که براورده شدن نیازهای روانی نقش واسطه ای رادرروابط بین ابعادفرهنگی هافستد و رضایت شغلی دارد اثرمستقیم براورده شدن نیازهای روانی بررضایت شغلی مثبت و معنی دار اثرمردانگی /زنانگی و اثرفاصله قدرت بربراورده شدن نیازهای روانی منفی و معنی دار می باشد اثرجمع گرایی /فردگرایی و ت حمل ابهام بربراورده شدن نیازهای روانی معنی دار نمی باشد
Keywords:
Authors
سارا محمودی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی کارشناس اموراداری شهرداری پیرانشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :