سرمایه روانشناختی مثبت ار خاستگاه روانشناختی مثبت تا افزایش عملکرد سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 857
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_634
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
در سالهای اخیر توجه روان شناسان به مقوله روانشناسی مثبت گرا جلب شده به گونه ای که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راه یافته است امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی سرمایه روانشناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمانها در نظر گرفت. در این مقاله ابتدا به مبحث روانشناسی مثبت گرا؛ به عنوان پایه واساس رفتار سازمانی مثبت گرا پرداخته شده است پس از آنمقوله رفتار سازمانی مثبت گرا و در نهایت سرمایه روانشناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرااست مورد بحث قرارمی گیرد. در ادامه اینمقاله چهار مقاله مولفه تشکیل دهنده سرمایه روان شناختی شامل خود کارآمدی؛ امیدواری؛ خوش بینی وتاب آوری وارتباط این مولفه ها با افزایش عملکرد سازمان ارائه شده اند.
Keywords:
Authors
الهام کتابدار
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه اآزاد اسلامی مشهد ایران
محمدرضا ذبیحی
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :