بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و خوشنودی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شاغل دریک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس)

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ای بین عدالت سازمانی با خوشنودی شغلی در بین کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر بندرعباس بود جامعه آماری این تحقیق راتمامی کارکنان شاغل در این سازمان صنعتی در سال 1393 تشکیل می دهند. 1245 نفر و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 294 نفر می باشند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف 1993 و خوشنودی شغلی اسپکتر 1997 بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد. بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با خوشنودی شغلی رابطه ای معنی دار وجود داردو از طرف دیگر از این مولفه ها تنها عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.

Keywords:

عدالت سازمانی , خوشنودی شغلی , کارکنان , سازمان صنعتی , بندرعباس