تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 614
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD01_056
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
امروز سازمانها در محیط های پویا از تغییر و تحول فعالیت می کنند لازمه حفظ حیات در چنین وضعیتی ، ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی چه از بعد فناوری و چه از بعد سازمان است . در این تغییر و تحولات سازمانی ، رهبری و مدیریت ، نقش تعیین کننده ای دارند . یکی از پارادایم های رهبری و روانشناسی سازمان که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است ، رهبری تحول آفرین می باشد که موجب رضایت زیر دستان و اعتماد آنان به رهبری گردیده و تعهد عاطفی آنان را افزایش میدهد رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند که این امر موجب شد تا در این مقاله با استفاده از روش مطالعه کتابخانه ای ، تأثیر رهبری تحول آفرین را بر روی فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارائه نمائیم . نتایج این تحقیق حاکی از آن است که رهبران سازمان ها می توانند با توسعه مشخصات رهبری تحول آفرین در خود موجبات تغییر در فرهنگ را در راستای اهداف سازمان فراهم نموده و در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان شوند.
Keywords:
Authors
عبدالقادر تکه یی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد گنبد کاووس
مریم حاجی سلطانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
مریم اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :