بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 487
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_115
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل 700 نفر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 250 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن 2003 درگیری شدن درکار شوفلی و همکاران 2002 استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمای 0/8276 و درگیری شدن در کار 0/9395 بدست آمد . وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون تحلیل شد و نتیجه آینک بین اعتماد سازمانی با درگیری شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین هر سه معیار اعتماد سازمانی یعنی صداقت ، صلاحیت و قابلیت اعتماد با درگیری شغلی کارکنان رابطه دارد.
Keywords:
Authors
امیرحسین باقریه مشهد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد مشهد
فاطمه هنرور باوجدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :