رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی بر تعهد حرفه ای در بین کارکنان اموزش و پرورش استان کردستان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 506
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_447
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی بر تعهد حرفه ای در بین کارکنان آموزش و پرورش استان کردستان بود بدین منظور منظور از جامعه آماری مذکور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 88 نفر انتخاب شدند. سپس با استفاده از پرسشنامه ها در بعد هوش هیجانی براساس نظرات مایر، سالوی و کارسو، در بعد رضایت شغلی براساس نظریه رابینز و در بعد تعهد حرفه ای براساس نظریات مایر و آلن داده ها جمع آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها ا زهمبستگی پیرسونو و رگرسیون دو متغیره استافده شد . یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط مثبت و معنادار آماری بین هوش هیجانی و رضایت شغلی بر تعهد حرفه ای می باشد نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که کلیه ابعاد دارای تاثیر مستقیم و مثبت که در بعد هوش هیجانی با ضریب تعیین 0.699 و در بعد رضایت شغلی با ضریب تعیین 0.862 با اطمینان 99% می باشند. همچنین بیشترین تاثر مربوط به بعد رضایت از ارتقاء و رضایت از همکاران ا زابعاد رضایت شغلی می باشد.
Keywords:
Authors
سید محمد ظاهر ابراهیمی
گروه میدریت بیمه پژوهشگرده تعلیم و تربیت کردستان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :