رهبری سازمانی تحول گرا درسازمانهای هزاره سوم
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 517
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_088
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
تحول سازمانی، حرکت از شناخته شده ها به ناشناخته هاست . سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ کس دریک قرن گذشته حتی پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد . رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق وغرب ، در کشورهای توسعه یافتهودر حال توسعه ، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است . این نامعینی در آینده می تواند اثر متفاوتی بر شایستگی ها، ناتوانی ها و قابلیت های افراد و سازمانها بگذارد . جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود . بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد داشت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود . درواقع بدون رهبری تحول آفرین اثربخش ، احتمال اینکه شرکت بتواند به هنگام مواجهه با چالشهای اقتصادجهانی به عملکرد برتر ورضایت بخش دست یابد ، کاهش خواهد یافت . و بدون تردید پیشبرد برنامه های تحول و ایجاد آمادگی تحول وغلبه بر مقاومت در برابر تحول در گرو بر پایی یک سیستم رهبری کارآمد و فراگیر در سازمان است در اینمقاله سعی شده است مهارتهای رهبری ، ویژگیهای رهبران موفق ، نقش وتعهد رهبران نسبت به سازمان وکارکنان وهمچنین پنج فعالیت مهم رهبران اثر بخش و به بسیاری موارد دیگر که پایه رهبری کارآمد را تشکیل می دهد ومبنای تحول سازنده در سازمان است پرداخته شود
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
معصومه خراسانی زاده
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :