بررسی رابطه بین ابعادمدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان مطالعه موردی دادگستری های استان گیلان

هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان دادگستریهای استان گیلان میباشد روش تحقیق ازنوع توصیفی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظا جرا پیمایشی است جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان دادگستریهای استان گیلان می باشد که شامل 25دادگسترس و حدودا 1600نفر پرسنل می باشد روش نمونه گیری دراین پژوهش ازنوع نمونه گیری تصادفی طبقه ای و خوشه ای می باشد حجم نمونه 309نفر بااستفاده ازفرمول کوکران محاسبه شد ابزار جمع اوری اطلاعات مدیریت دانش و عملکرد سازمانی پرسشنامه محقق ساخته می باشد روایی آن ازطریق روایی صوری و پایایی آن بامحاسبه الفای کرونباخ تایید شد برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ازازمون اماری پیرسون درسطح معنی داری P ?استفاده شدها ست یافته های پژوهش نشان میدهد که بین ابعادمدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان دادگستریهای استان گیلان رابطه معنی داری وجود دارد و درخصوص فرضیه های فرعی یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ فرایند عمل و فن آوری باعملکرد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و بین سیاست ها و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد ولی نسبت به ابعاددیگر رابطه ضعیف می باشد

بررسی رابطه بین ابعادمدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان مطالعه موردی دادگستری های استان گیلان Keywords:

مدیریت دانش , ابعادمدیریت دانش , عملکرد سازمانی , دادگستریهای گیلان