ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر چابکی سازمانی

Publish place: Second International Conference on Management Tools and Techniques
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 743

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/484056

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_125

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

هدف این مقاله بررسی تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر چابکی سازمانی می باشد و در آن مبانی نظری و عملی کارکردهای منابعانسانی و چابکی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظرشیوه جمع آوری اطلاعاتتوصیفی و از نوع همبستگی است. وضع موجود را بررسی می نماید و آن را به طور منظم و روشمند با ارتباط بین متغیرها، تجزیه وتحلیل می نماید. درواقع، این تحقیق با استفاده از زمینه و بستر شناختی و معلوماتی که از طریق تحقیقات بنیادی فراهم شده،برای رفع نیازمندی های بشر و بهبود و بهینه سازی ابزارها، اشیاء والگوها در جهت توسعه رفاه وآسایش و ارتقاء سطح زندگیجامعه، افراد، و سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. شیوه جمع آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه ای شامل مطالعه اسناد ومدارک می باشد. در نهایت یک مدل مفهومی شامل ابعاد کارکردهای منابع انسانی و چابکی سازمانی و ارتباط آنها ارائه گردیدهاست و مشخص شد که کارکردهای منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر چابکی سازمانی دارد و هر چقدر کارکردهای منابعانسانی بالاتر باشند، چابکی سازمانی نیز بالاتر خواهد بود.

Keywords:

Authors

حمیدرضا عابدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه مازندران، ایران

ابوالحسن حسینی

استادیار، گروه مدیریت اجرایی، عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران، ایران

محسن علیزاده ثانی

استادیار، گروه مدیریت اجرایی، عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - الفت، لعیا و زنجیرچی، سید محمود (1388) . مدلی ...
  • - حمیدی، ناصر؛ حسن پور، اکبر، کیایی، مجتبی، موسوی، سید ...
  • -دولت مدلی، مهشید(1387)، راهکارهای نیل به چابکی در سازمان، مجله ...
  • - فتحیان، محمد و همکاران(1384)، نش فناوری اطلاعات در چابکی ... [مقاله کنفرانسی]
  • - نیک پور، امین و سلاجقه، سنجر. (1389). "بررسی رابطه ...
  • _ تعزیت‌های مدیریت 15 و 16 دی ماه 1394 مر ...
  • _ تعزیت‌های مدیریت 15 و 16 دی ماه 1394 مر ...
  • _ Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of ...
  • - Bharadwaj, _ & Sambamurthy, V. (2005). Enterprise Agility and ...
  • - Cardon, M. S., & Stevens, C. E. (2004). Managing ...
  • - Chen, C. J., & Huang, J. W. (2009). Strategic ...
  • - Chow, C. W., Harrison, G. L., McKinnon, J. L., ...
  • - Collins, C. J., & Clark, K. D. (2003). Strategic ...
  • - Currie, G., & Kerrin, M. (2003). Human resource management ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
  • - Dove, R. (1994). The meaning of life and the ...
  • - Dyer, L., & Shafer, R. A. (1998). From human ...
  • - Flamholtz, E., & Randle, Y. (2000). Growing Pains: Transitioning ...
  • - Goldman, S. L., Nagel, R. N., & Preiss, K. ...
  • _ Gouillart, Francis and Kelly, James (1995) "Transforming the Organization", ...
  • - Hamel, G., & Valikangas, L. (2003). The quest for ...
  • - Hormozi, Amir M.(2001). "Agile manufacturing: the next logical step." ...
  • - Hornby, A. S. (2000). Oxford advanced learner's dictionary of ...
  • - Huselid, M. A. (1995). The impact ofhuman resource management ...
  • -Kharabe, A. T. (2012). Organizational Agility and Complex Enterprise System ...
  • - Labaf, Hasan & Rostami, Afshin. (2015). Examine the role ...
  • - Laursen, K., & Foss, N. J. (2003). New human ...
  • - Maskell, B. (2001). The age of agile manufacturing. Supply ...
  • - Miles, R. E., Snow, C. C., Meyer, A. D., ...
  • Morgan, R.M. and Hunt, S.D. (2007), HRM: _ conc eptualization ...
  • Nijssen, M., & Paauwe, J. (2012). HRM in turbulent times: ...
  • - Nonaka, I. (1991). The kno wle dge-creating company. Harvard ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
  • - Pfeffer, J. (2005). 19 Seven Practices of Successful Organizations. ...
  • - Price, A. (2007). Human resource management in a business ...
  • - Tata, J., & Prasad, S. (2004). Team S _ ...
  • - Valverde, M., Ryan, G., & Soler, C. (2006). Distributing ...
  • Van Dyck, C., Frese, M., Baer, M., & Sonnentag, S. ...
  • _ Van Stekelenburg, Janneke. (2012). Exploring organizational agility and the ...
  • - Vlachos, I. (2009). The effects of human resource practices ...
  • - Werbel, J., & Balkin, D. B. (2010). Are human ...
  • - Wimbush, J. C. (2005). Spotlight _ human resource management. ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
    • نمایش کامل مراجع