تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM)
Publish place: The Second National Conference and the Second International Conference on Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 974
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENTBONYAD02_139
Index date: 30 July 2016
تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برونسپاری منابع انسانی بر چابکی سازمان با متـغیر تعدیل کننده استراتژیهای منابع انسانی بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)میباشد. جامعه مورد نظر شامل افراد مؤثر در موضوع پژوهش در شرکت توزیعنیروی برق خوزستان بودهاست، که تعداد آنها جمعا 105نفر میباشد . کل جامعه به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است.با توزیع پرسش نامه بین حجم نمونه و جمع آوری تعداد 98پرسش نامه تکمیل شده اقدام به بررسی و تحلیل نتایج آماری با به-کارگیری مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار Amosگردید. فرضیه اصلی پژوهش، برونسپاری منابع انسانی و استراتژیهایمنابع انسانی میتواند باعث چـابکی سازمـان شود، بوده و نتایج بهدست آمده نشان میدهد که اثر فاکتور برونسپاری بر رویاستراتژی و همچنین اثر چابکی بر روی استراتژی در سطح یک درصد معنیداری میباشد و اثر فـاکتور چـابکی بر روی برون-سپاری در سطح پنج درصد معنیداری نمیباشد. بنابراین مهمترین نتیجه پژوهش این است که برونسپاری منابع انسانی به تنهاییو با اهداف کاهش هزینه و صرفه اقتصـادی نمیتواند تضمیـن کنـنده چــابکی سـازمان بـاشد و اصلیترین نیازمندی برونسپاریمنابع انسانی برای ایجاد چابکی در سازمان استفـاده از استراتژیهای منـابع انسانی میباشد
تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) Keywords:
تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) authors
محمد قدکساززاده
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی ، علوم و تحقیقات خوزستان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ، اهواز ، ایران
منصور مومنی
استاد تمام ، دانشگاه تهران .
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :