چابکی سازمانی (سازمان چابک)
Publish place: The Second National Conference and the Second International Conference on Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,988
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENTBONYAD02_158
Index date: 30 July 2016
چابکی سازمانی (سازمان چابک) abstract
در جهان امروزی، تمام سازمانها در حال تعهد و تلاش برای دستیابی به چابکی در محیط تجاری به منظور پیروزی در رقابت قرنبیست و یکم هستند. از آنجا که سازمانها در حال حاضر با توجه به افزایش فشار و با پیدایی روشهای مدرن رقابت در محیطپیچیده و پویا در برابر تغییرات ثابت و پیش بینی شده در کسب و کار، از چابکی سازمانی استفاده می کنند. بنابراین، چالاک بودندارای پیامدهای بسیاری برای همه سازمانها می باشد. سرعت فزاینده تغییرات فن آورانه، ازیک سو، و تغییر ماهیت تقاضایمشتریان و تشدید رقابت بین سازمان ها، از سوی دیگر، باعث شده است که سازمانها به شدت به دنبال کسب مزیت های رقابتیجدید برای برتری بر رقبا و تامین بهتر نیاز مشتریان باشند. در این موضوع، به نظر می رسد که حرکت به سوی ایجاد سازمان هاییکه از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ محیط متغییر، ناپایدار و پیش بینی ناپذیر برخوردارند راه حلی جدید و حیاتی است.حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم دیدی به نام «چابکی سازمانی» به دست می آید. از این رو، این مقاله به دنبال تعیین ارزش واهمیت چابکی سازمانی به مثابه محور اساسی سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری سازمانی در مقابل تغییرات ایجاد شده است.بدین منظور، مبانی نظری چابکی سازمانی و سازمان های چابک به صورت عمیق بررسی شده است. براساس نتایج این تحقیق،سازمان های سنتی نمی توانند به نیازهای مشتریان و تغییر و تحولات محیط پیرامون خود پاسخ به موقع بدهند؛ در وهله بعد، اینامر تداوم حیات آنها را غیر ممکن می سازد. همچنین، پژوهش منابع گوناگون نشان داده است که سازمان های یادگیرنده و سازمانهای مجازی از جمله سازمان هایی هستند که، به سبب برخورداری از ویژگی های مربوط به سازمان های چابک، بهتر وسریع ترمی توانند خود را با محیط پیرامونی خود سازگار سازند و از این طریق در صحنه رقابت باقی بمانند. چابکی سازمانی به طور فزایندهای ترکیبی از چابکی، سرعت و انعطاف پذیری در نظر گرفته شده است. چابکی به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در بازارهایرقابتی و پرشتاب امروز محسوب می شود.
چابکی سازمانی (سازمان چابک) Keywords:
چابکی سازمانی (سازمان چابک) authors
محسن اسماعیلی عسکری
دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی- استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان
محمدجلال کمالی
مدیر گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :