بررسی نقش خلاقیت و نوآوری، در ارتقاء بهره وری و سلامت سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 427
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_221
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمان ها را با چالش های مختلفی روبه رو کرده است. اما در این میان سازمان های موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوری های نوین، از فرصت های ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند. دنیای امروزی به گونه ای است که به شرط بقای هر سازمانی عکس العمل سریع در برابر تغییرات است که ان جز با داشتن دانش و خلاقیت امکان پذیر نمی باشد. در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمان ها، طراحی و مدیریت شود. به بیانی دیگر در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر و نوآوری در سازمان ها یکی از مشکل ترین وظایف مدیران پیشرو است. در این مقاله سعی بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول و نوآوری در روزگار کنونی، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر بر بهسازی در سازمان ها و راهکارهای غلبه بر مقاومت ها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوری های سازمانی پرداخت شود.
Authors
حامد ریگی
کارشناس ارشد تاریخ فلسفه تعلیم و تربیت
عبدالباسط پیری یوسف آبادی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،گرای بازاریابی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مسلم مبارکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :