بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو

این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو انجام گرفته است. همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی، وجدان کاری، آداب اجتماعی، نزاکت و جوانمردی کارکنان با اثربخشی سازمانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد اورگان برای رفتار شهروندی سازمانی و همسو برای اثربخشی سازمانی می باشد که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/87 بدست آمد بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزارهای SPSSوLISREL استفاده از تحلیل عاملی تائیدی روائی سازه مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از آزمون های میانگین یک جامعه آزمون تی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی جوانمردی وجدان کاری نوع دوستی آداب اجتماعی نزاکت با اثربخشی سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد