الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی

سید محمد اعرابی; مرجان فیاضی

الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی

Publish place: 2nd Conference of Applicable Approach to Human Resource Management

Publish Year: 1386

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/49471

Document National Code:

CAAHRM02_005

Index date: 25 March 2008

الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی abstract

امروزه مزیت استراتژیک پایدار ، نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار و بهتر از سایرین ، گروهی مشتمل بر بهترین و درخشان ترین استعدادهای انسانی را جذب ، پرورش و حفظ کنند . سرمایه انسانی قابلیت برآورده کردن همه نیازمندی های استراتژیک یک کشور را داراست اما این منبع استراتژیک زمانی کارا و اثر بخش خواهد بود که همراستا و همسو با سایر عناصر سازمانی قرار گیرد . برای هماهنگی بین استرتژی های سرمایه انسانی با سایر عناصرسازمانی می توان از سه الگوی بخردانه ، فزاینده و همه جانبه استفاده نمود . استفاده از الگوی همه جانبه باعث می گردد تا با افزایش هماهنگی بین عناصر مختلف ، عملکرد افزایش یابد .

الگوی هماهنگی استراتژی سرمایه انسانی authors

سید محمد اعرابی

استاد دانشگاه علامه طباطبائی

مرجان فیاضی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی دان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1384) مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ راهنمای عمل، مترجم: ...

اسکات، ریچارد (1374)، سازمانها : سیستم‌های عقلایی، طبیعی و باز، ...

بامبرگر، پیتر؛ مشولم، ایلن (1384) استراتژی منابع انسانی؛ تدوین/ اجرا/ ...

بوریل، گیبسون و مورگان، گارت (1383) نظریه های کلان جامعه ...

دفت، ریچارد ال. (1385)، تئوری و طراحی ساختار، ترجمه دکتر ...

دیوید، فرد آر (1385)، مدیریت استراتژیک، ترجمه دکتر علی پارسائیان ...

صادقی، مسعود؛ عمادزاده، مصطفی (زمستان 82) برآورد سهم سرمایه انسانی ... [مقاله ژورنالی]

Bart, Khristopher K. (2001), Measuring the mission effect in human ...

Becker, B. E; Huselid, M. A & Ulrich, d (2001), ...

Cabrera, Elizabeth F. (2003), "Strategic Human Resource Evaluation', Journal of ...

Chen, J & Xie, Y. H (2004), Measuring irtellectual capital: ...

I2. Collis, D.J & Montgomery, C.A (1995) Competing or resources: ...

Despres, Challes & Hiltrop, Jean- Marie (1995), Human resource management ...

Elliott, Hamish G. H. (2002), SHRM best- practices & sustainable ...

Gajewski, Maria (2005), Strategic diversity to increase human capital in ...

Gratton, Lynda & Ghoshal, Sumanta (2003), managing personal human capital, ...

azuda, Mark (2005), Strategic Human Capital Management, National finance certer. ...

I8. Human capital management; vital and tactical planning (2004), Hiresmart. ...

Jain, Priti (2005), A comparative analysis of strategic human resource ...

Karami, Azhda; Analoui, Farhad & Cusworth, John (2004), Strategic human ...

Lepak, D.P & Snell, S.A (1999), The human resource architecture: ...

Mello, Jeffrey A. (2005), Strategic human resource management, Second edition. ...

Roy, Green (2004) organisations and the Kno wledge-Based Economy, NCPP ...

Sharkie, Rob (2005), Precario usress under the _ psychological Contract: ...

Snell, Scotte.A, Shadur, M.A & Wright, P.M (2000), Human resource ...

Soliman, Fawzy & Spooner, Keri (2003), Implementing knowledge managerent: role ...

Stiles, Philip & Ku lvisaechana, Somboon (2004), Human capital and ...

Tracy, Bruce ., Nathan, Arthur E. (2002) "'The strategic and ...

Zula, Kenneth J. and Chermack, Thomas J. (2007), Integrative Literature ...

نمایش کامل مراجع