نقش هوش هیجانی در مدیریت سازمان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,858
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE01_051
Index date: 6 September 2016
نقش هوش هیجانی در مدیریت سازمان abstract
امروزه با توجه به تغییرات در سازمان و ضرورت تطبیق با تغییرات در راستای بقا و رشد ،مدیریت سازمان ویژگی خاصی را می طلبد وکشف و تبیین جایگاه هیجان ها و احساسات در فعالیت ها ،رفتارها و حرکات انسانی در سازمان حائز اهمیت است.هوش هیجانی بنا برتعریف گلمن شامل توانایی هایی است که شخص بتواند انگیزه اش را حفظ نموده و در مقابل مشکلات واستیصال استقامت نموده و در شرایط بحرانی خود را کنترل و خونسردی اش را حفظ نمایدو با دیگران همدلی نماید.هوش هیجانی در همه رده های سازمانی کاربرد دارد ،اما در رده های مدیریتی اهمیت حیاتی می یابد.در این مقاله که با هدف بررسی نقش هوش هیجانی در مدیریت سازمان مورد مطالعه قرار گرفت با مرور ادبیات مرتبط و بیان تاریخچهمختصری از مفاهیم هوش هیجانی بر اساس بخشی از تعاریف مییر ، کاروسو و سالووی ، بار - آن ،گلمن،کوپر و تحقیقات انجام شده نقش و اهمیت هوش هیجانی در ارتباط با مدیریت سازمان در حوزه های مقابله با بحران،پاسخگویی به تغییرات،مساله گشایی،فهم و درک احساسات کارکنان،ایجاد روابط رضایت بخش،کنترل استرس،همدلی،تحمل فشار،تصمیم گیری موفقیت آمیز و... مشخص گردید.
نقش هوش هیجانی در مدیریت سازمان Keywords:
نقش هوش هیجانی در مدیریت سازمان authors
علی شیرطاهری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان
فاطمه روزگاری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :