رابطه ی هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 996
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OICONFERENCE01_240
Index date: 6 September 2016
رابطه ی هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان abstract
هدف این پژوهش تعیین رابطه هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی در سال 4931 بود. در این پژوهش طبق فرمول کوکران تعداد 042 نفر از کارکنان بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش غیر آزمایشی ازنوع همبستگی است جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه هویت سازمانی چنی ) 0224 ( که دارای 02 سوال2گزینه ای در دوخرده مقیاس عضویت ، وفاداری وپرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر ) 0221 ( که دارای 43 سوال 2گزینه ای در 2 خرده مقیاس احساس معنی داری در شغل ، احساس شایستگی در شغل ، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثربودن ، احساس مشارکت با دیگران استفاده شد. . نتایج پژوهش نشان دادکه بین هویت سازمانی عضویت ، هویت سازمانی وفاداری با توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. p<0/05
رابطه ی هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان Keywords:
رابطه ی هویت سازمانی با توانمندسازی کارکنان authors
نسرین اسدی
کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
قدسی احقر
دانشیار ،سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزش، پژوهشگاه مطالعات , دانشگاه آزاد اسلامی -واحد علوم و تحقیقات، قدسی احقر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :