بررسی موانع بروز خلاقیت کارکنان در دانشگاه تبریزمطالعه موردی
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 481
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF05_187
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی موانع بروز خلاقیت کارکنان در دانشگاه تبریز انجام گردید. به منظور دستیابی به این هدف ، از رویکرد و روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد. در این راستا، با استفاده از جدول مورگان 169 نفر از میان کارکنان دانشگاه تبریز با تکیه بر نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند، در نهایت 136 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته درطیف لیکرت میباشد، که گویههای آن برگرفته از مطالعه ادبیات مربوطه بود و دارای ضریب آلفای کرونباخ %28 ( بود. به منظور تحلیل داده های پژوهش نیز از آمارتوصیفی و آمار استنباطی، آزمون ( T تک نمونهایاستفاده شد. یافتههای حاصل از این پژوهش نشان میدهد که نظارت مستقیم مدیران، کمبود امکانات و تجهیزات، عدم امنیت شغلی، مقررات دست و پاگیر سازمان و عدم رضایت شغلی از موانع بروز خلاقیتکارکنان در دانشگاه تبریز میباشند
Keywords:
Authors
کبری طاهرآبادی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :