بررسی تاثیر عدم انگیزشی کارکنان در رضایت شغلی مطالعه موردی : شرکت عمران شهر جدید گلبهار
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 722
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAIE01_303
Index date: 11 September 2016
بررسی تاثیر عدم انگیزشی کارکنان در رضایت شغلی مطالعه موردی : شرکت عمران شهر جدید گلبهار abstract
امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگی خود ادامه می دهند. اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد. تحریک افراد به انجام کار برای رسیدن به اهداف سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی نیز حاصل شود. موجبات رضایت شغلی کارکنان می گردد. و این انگیزه زمانی به وجود می آید که در کارکنا احساس امنیت و ثبات شغلی، مشارکت و نقش مؤثر در سازمان همچنین شادابی و نشاط وجود داشته باشد. هدف از این پژوهش تأثیر عدم انگیزش کارکنان در رضایت شغلی و شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان در دستگاه های دولتی و عوامل نارضایتی شغلی می باشد. از میان کارکنان بخش فنی، نمونه ای به حجم 31 نفر و از طریق پرسشنامه اطلاعات لازم، جمع آوری گردیده است. نتایج به دست آمده اگر انگیزه های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام می دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی های بالقوه شغل برای ارضاء این نیازهای کمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود. نشانگر آن است که وجود تغییرات در سطوح مدیریت به صورت نامنظم، تاثیر بسیار مهمی بر کاهش انگیزش کارکنان دارد زیرا کارکنان با علم به اینکه عمر مدیران در این بخش کوتاه می باشد نیاز به اثبات خود به این مدیران نمی توانند و انگیزه کمتری نسبت به انجام کارهای خود دارند.
بررسی تاثیر عدم انگیزشی کارکنان در رضایت شغلی مطالعه موردی : شرکت عمران شهر جدید گلبهار Keywords:
بررسی تاثیر عدم انگیزشی کارکنان در رضایت شغلی مطالعه موردی : شرکت عمران شهر جدید گلبهار authors
لطف اله علی پور
موسسه آموزش عالی فارابی شهرستان کرج
محمد یوسفی
موسسه آموزش عالی فارابی شهرستان کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :