بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و عدم انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش علی و معلولی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس می باشد که تعداد آن ها 35000 نفر می باشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه 380 نفر می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین آن ها توزیع شده است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای همه پرسشنامه ها بالای 0/7 محاسبه شد و روایی ابزار با روش روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد؛ که نتایج تحقیق حاکی از رد شدن تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود.

Keywords:

هوش هیجانی , رضایت شغلی , انگیزش شغلی , استرس شغلی