اولویتبندی عوامل موثر بر فراموشی سازمانی با استفاده از مدل تحلیل شبکهای فازی بارویکرد برنامه ریزی غیرخطی(مطالعه موردی: ادارات کل امور مالیاتی شهر تهران)
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 800
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEC01_020
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
تغییرات وپیشرفتهای تکنولوژی موجب تغییرمحیط سازمانها شده است و بدنبال این تغییرسازمانها نیازبه اتخاذ استراتژیهای جدیدبه منظور حفظ و بقای خود درمحیط رقابتی دارند. یکی از این استراتژی ها که می تواند عامل موفقیت سازمان ها در چنین محیطی گرددتمرکز بر روی سرمایه فکری ودانش افراداست. یکی ازمعضلات در این استراتژی که توجه بیشتری به مدیریت دانش دارد مدیریت یادگیری سازمانی است. در این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر یادگیری منفی یا همان فراموشی سازمانی پرداخته شده است. ابتدا با مرور مدلها و مطالعات انجام شده در این حوزه، عوامل موثر شناسایی شدهاند و درگام بعد به کمک نظرخواهی از مدیران و کارکنان شاغل در ادارات امور مالیاتی شهر تهران به عنوان سازمانی که ماهیتا دانش سازمانی بر عملکرد و خروجی آن تاثیر زیادی میگذارد، به اولویتبندی این عوامل پرداخته شده است. در این راستا در چارچوب یک مدل ANP ترکیبی، مقایساتزوجی بین هر سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی شناسایی شده انجام شد، مدلهای برنامهریزی غیر خطی ایجاد و با حل این مدلها در Lingo 8.0 ، وزن هر یک از عوامل به دست آمد اولویت عوامل شناسایی شده مشخص گردید.
Keywords:
Authors
سعادت شکاری
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه-
محسن محمدیان
استاد- عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدفیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :