تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مدیریت دانش در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

تحقیق حاضر با هدف تعیین نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بخش ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیزانجام گرفت که از نظر هدف کاربردی و از نظر بررسی متغیرهای توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بخش ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (شامل 2990 نفر) بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده 306 نفر از آنها با توجه به فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت دانش پاتریک و همکاران (2009)، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه بهره وری سازمانی گلد و اسمیت (1980) و برای تحلیل داده ها از آزمون کالموگراف اسمیرنف، آزمون تی تک نمونه ای، تحلیل عاملی و تحلیل مسیر با بهره گیری از نرم افزار اس پی اس اس ولیزرل استفاده شد. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی تأثیر دارد و مدیریت دانش در رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری نیروی انسانی , فرهنگ سازمانی