فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی
Publish place: The second National Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 474
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_030
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
فرهنگ سازمانی موضوع جدیدی است که به تازگی دردانش مدیریت و درقلمرو رفتارسازمانی راه یافته است ازترکیب دوواژه فرهنگ و سازمان اندیشه های تازه پدیدآمده که هیچ یک ازآن دوواژه به تنهایی این اندیشه را دربرندارند منابع انسانی سرمایه های اصلی و بی بدیل سازمان هستند که موفقیت و بقا سازمان به آنها بستگی دارد به همین دلیل بهره وری منابع انسانی نیز مهمترین عاملی است که امروزه هدف غایی اکثرسازمان ها است بنابراین هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر و ازاستحکام بیشتری برخوردار باشد بهره وری نیروی انسانی نیز افزایش می یابد علاوه براین شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی میتواند افزایش بهره ورینیروی انسانی راب ه دنبال داشتهب اشد تقویت ابعادفرهنگ سازمانی روشی مکمل درارتقا بهره وری مدیران است و افزایش بهره وری کل را برای سازمان به ارمغان می آورد پژوهش حاضر یک مقاله مروری درموردارتباط فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می باشد
Keywords:
Authors
فرید کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدگچساران
سیدعبدالکریم قاضی فر
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدگچساران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :