تاثیر معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در اداره آموزش و پرورش مراغه

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. تحقیقات مربوط به عدالت سازمانی بیانگر آن است که، به طور بالقوه بسیاری از متغیرهای مربوط به رفتار شهروندی سازمانی را عدالت سازمانی تبیین می کند و یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که اخیراً مورد توجه قرار گرفته است، رفتار شهروندی سازمانی و حیطه های مختلف آن می باشد. لذا با توجه به اهمیت موضوع در تمام سازمان ها، بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در اداره آموزش و پرورش مراغه هدف اصلی این تحقیق را شکل داده و سعی گردیده تا با تعریف این رفتارها به بررسی تأثیر این ابعاد بر یکدیگر پرداخته شود. روش تحقیق پیمایشی است و نمونه آماری پزوهش حاضر از بین کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش مراغه به تعداد 92 نفر می باشند. جمع آوری داده ها از طریق ابزار پرسشامه استاندارد که دارای اعتبار مناسبی بوده، صورت گرفته است. برآیند کلی نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بین متغیرهای معنویت، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان آموزش و پرورش منطقه مراغه، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

معنویت در محیط کار , رفتار شهروندی سازمانی , عدالت سازمانی