بررسی عوامل مؤثر بر پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها با رویکرد فرهنگی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 488
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_038
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
شناسایی و بکارگیری صحیح و مناسب دانش و روش ها و ابزار آن، در موفقیت مدیریت دانش در سازمان هتامری بسیار ضروری و هایز اهمیت است. لذا بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل اصلی مدیریتدانش در سازمان ها می باشد. مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانیبه طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد،چرا که هدایت نمودن دانش موجود سازمان بطور کامل مربوط به منابع انسانی بر می گردد و تابعی از فرهنگکارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نمودهو بر اساس آن عمل نماید. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موث فرهنگی بر پیاده سازی و استقرار مطلوبمدیریت دانش در سازمان ها می باشد در همین راستا مقاله حاضر به مطالب فوق الذکر پرداخته و ضمن تبیین وبسط آن در مقاله حاضر اشاره ای می نماید که در این راستا از روش کتابخانه ای برای مطالعات نظری و تدوینادبیات تحقیق آراء اندیشمندان و نظر صاحب نظران استفاده شده است.
Keywords:
Authors
ابوالقاسم عربیون
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
یاسمن ضیایی
کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :