سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

کاربرد روش نزدیکی به راه حل ایده آل در محیط فازی (Fuzzy TOPSIS) در انتخاب بهترین پرسنل برای کارخانجات تولیدی مطالعه موردی: موتوژن

Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 780

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/513229

Document National Code:

ICMI02_067

Index date: 16 September 2016

کاربرد روش نزدیکی به راه حل ایده آل در محیط فازی (Fuzzy TOPSIS) در انتخاب بهترین پرسنل برای کارخانجات تولیدی مطالعه موردی: موتوژن abstract

انتخاب پرسنل یکی از موضوعاتیست که در پیش برد اهداف سازمان نقش بسزایی دارد انتخاب و استخدام کارکنان کیفیت منابعانسانی ورودی سازمان را تعیین می کند با توجه به تنوع نامزد های موجود در بازار کارفرما بایستی افرادی را انتخاب نمایند کهبهترین همخوانی را با شرایط احراز شغل دارند بنابراین توانایی در رتبه بندی متقاضیان شغل می تواند به مدیران در انتخاب بهترینکارمندان یاری رساند. به این منظور با مرور پژوهش های پیشین معیار های پرکاربردی مانند تجربه، مهارت، تحصیلات، شخصیت،تفکر سیستمی و سن استخراج شده و با توجه به اولویت دهی و امتیازدهی مدیران ارشد کارخانه با استفاده از AHP فازی وزن دهیشدند و در نهایت امتیاز هایی که متقاضیان در طی فرایند گزینش کسب نموده بودند، از کارگزینی دریافت شده و 4 متقاضی کار بااستفاده از TOPSIS فازی و با توجه به نزدیکی به راه حل ایده آل مثبت و فاصله از راه حل ایده آل منفی رتبه بندی شدند.

کاربرد روش نزدیکی به راه حل ایده آل در محیط فازی (Fuzzy TOPSIS) در انتخاب بهترین پرسنل برای کارخانجات تولیدی مطالعه موردی: موتوژن Keywords:

کاربرد روش نزدیکی به راه حل ایده آل در محیط فازی (Fuzzy TOPSIS) در انتخاب بهترین پرسنل برای کارخانجات تولیدی مطالعه موردی: موتوژن authors

نگار تیلا

دانشجوی کارشناسی ارشد گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه موسسه آموزش عالی آذرآبادگان

مرتضی شکرزاده

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی آذرآبادگان

معصومه عبدالهی

دانشجوی کارشناسی ارشد گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه موسسه آموزش عالی آذرآبادگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
بالویندر س, &ه پرابهاکار ت. Balwinder Sodhi and Prabhakar T.V., ...
چین‌؛ چن فو Chen, Li-Fei ; 2008.Data Mining to Improve ...
خائف الهی, & همکاران. (1393). احمد علی خائف الهی، حمید ...
خیوژی س, & همکاران. Xiuzhi Sanga, Xinwang Liub, Jindong Qinb, ...
داغ دویرن, ا. Dagdeviran M., 2010A hybrid multi-criteria decis ion-making ...
دورسون، امز کرسک, M. Dursun, E.E. Karsak, 2010. A fuzzy ...
رابرتسون, ای.تی; اسمیت, ام: Robertson, I.T. Smith, M. 2001. Personnel ...
زارع. کاظم; مهری, جواد; Kazem Zarea, Javad Mehri-Tekmeht and Sepideh ...
زارعی متین, حسن;: Hassan Zarei Matin et al., 2011. The ...
ژانگ; شی فامگ: Liu, San-Yang.2011 A GRA-Based Imtuitionistic Fuzzy Multi- ...
ساعتی, ت. , The Analytic Hierarchy Process. McGraw-Hil New York.1980 ...
سان, چ, & تی آر لین, گ. Chia-Chi Sun *, ...
علوی. ا, & همکاران. (1389). علوی، ا.، اکبری، ا.، و ...
فن، دابلیو؛ پن, ال: Fan W., Pan L., 2010. Implicit ...
کلمنتیسم آ، & آکونیس، د. Kelemenis A., Askounis D.2010 A ...
کلمنیس, آ; آسکونیس, A. Kelemenis, D. Askounis, 2010. A new ...
گارگانو ا, & همکاران. Von Kleeck, L. An Application of ...
گلیبر فرناندس رویسا; همکاران. Golber Fernandes _ Gleiber Fernandes Royesa, ...
گولک, & همکاران. Kahya, Esra , 2007. A Fuzzy Model ...
لیاو. ا. literature review S.-h. Liao, 2003. Knowledge management technologies ...
لینز هانگ تی سو. Lin, Hung-Tso , 2010. Personnel Selection ...
مرادی. محمود; زنجانی, بهناز. (1392). محمود مرادی؛ بهناز زنجانی؛ 1392. ...
مهت0 س0 & همکاران. Sevkli, Mehet; Oztekin, Asil; Uysal, Ozgure; ...
هریسذ لی: Wuhan: IEEE Harris, E. G., Lee, J. M., ...
هیوه ال.ام; اوسوالد, اف.ال: L.M. Hough, F.L. Oswald, 2000. Personnel ...
ونگ, تی. سی‌; چنگ, تی. Chang, T. H. 2007. Application ...
ونگ. جی‌; چنگ، سی. اچ: Wang J. W., Cheng C. ...
ینگ, تی; هانگ, سی: Hung, C.-C. (2007). Multip le-attribute decision ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "کاربرد روش نزدیکی به راه حل ایده آل در محیط فازی (Fuzzy TOPSIS) در انتخاب بهترین پرسنل برای کارخانجات تولیدی مطالعه موردی: موتوژن" توسط نگار تیلا، دانشجوی کارشناسی ارشد گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه موسسه آموزش عالی آذرآبادگان؛ مرتضی شکرزاده، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی آذرآبادگان؛ معصومه عبدالهی، دانشجوی کارشناسی ارشد گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه موسسه آموزش عالی آذرآبادگان نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رتبه بندی کارمندان، انتخاب پرسنل، AHP, Fuzzy TOPSIS هستند. این مقاله در تاریخ 26 شهریور 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 780 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که انتخاب پرسنل یکی از موضوعاتیست که در پیش برد اهداف سازمان نقش بسزایی دارد انتخاب و استخدام کارکنان کیفیت منابعانسانی ورودی سازمان را تعیین می کند با توجه به تنوع نامزد های موجود در بازار کارفرما بایستی افرادی را انتخاب نمایند کهبهترین همخوانی را با شرایط احراز شغل دارند بنابراین توانایی در رتبه بندی متقاضیان شغل می تواند به مدیران ... . برای دانلود فایل کامل مقاله کاربرد روش نزدیکی به راه حل ایده آل در محیط فازی (Fuzzy TOPSIS) در انتخاب بهترین پرسنل برای کارخانجات تولیدی مطالعه موردی: موتوژن با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.