ارزشیابی مشاغل بانک ملت با بکارگیری مدل کارت امتیازی متوازن از روش ترکیبی AHP-TOPSIS
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 972
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMI02_072
Index date: 16 September 2016
ارزشیابی مشاغل بانک ملت با بکارگیری مدل کارت امتیازی متوازن از روش ترکیبی AHP-TOPSIS abstract
ارزشیابی شغل، فرایندی است که به وسیله آن ارزش و اهمیت نسبی مشاغل مختلف سازمان تعیین می گردد بهطور کلی ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد، از آنجا که اندازه گیری و تعییندقیق سهم شغل در موفقیت سازمان به آسانی امکان پذیر نیست، باید شاخصها و متغیرهای دیگری را یافت که با اندازهگیری آنها بتوان ارزش شغل را مشخص نمود . ارزشیابی شغل معمولا با استفاده از متغیرهایی نظیر شرایط احراز، مسئولیت،مهارت، شرایط کار و ... انجام می گردد، اما این پژوهش قصد دارد با توجه به فضای رقابتی محیط و نقش مهم استراتژیها دردستیابی یه اهداف سازمان ، مشاغل را با نقشه استراتژی مدل کارت امتیازی متوازن ارزشیابی نماید . در این راستا معیارها ازنقشه استراتژی بانک ملت تعریف گردیدند تا مشاغل نسبت به آنها اولویت بندی گردند . این معیارها از اهداف استراتژیکفرآیندهای داخلی نقشه استراتژی بانک استخراج شدند. خبرگان و صاحبنظران بانک ملت پرسشنامه های مقایسات زوجیمعیارهای فوق را تکمیل نمودند . پس از آن داده ها وارد نرم افزار AHP (Expert Choice) شدند و وزن هریک ازمعیارها مشخص گردید. در ادامه پرسشنامه دوم ارتباط بین اهمیت نسبی اهداف (معیارها) با گروه های شغلی بانک ملتتدوین شد و هریک از خبرگان میزان این ارتباط را مشخص نمودند. کلیه اطلاعات به منظور اولویت بندی مشاغل در تصمیم-گیری چندمعیاره وارد می گردند. حل مسئله در این قسمت توسط تکنیک TOPSIS اجرا شد.
ارزشیابی مشاغل بانک ملت با بکارگیری مدل کارت امتیازی متوازن از روش ترکیبی AHP-TOPSIS Keywords:
ارزشیابی مشاغل بانک ملت با بکارگیری مدل کارت امتیازی متوازن از روش ترکیبی AHP-TOPSIS authors
سمیه مهدی زاده مقدم
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد الکترونیکی،گروه مدیریت اجرایی،تهران،ایران
حمیدرضا کردلویی
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد الکترونیکی،گروه مدیریت اجرایی،تهران،ایران
مالک زارع گنجارودی
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد الکترونیکی،گروه مدیریت اجرایی،تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :