بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)

نیروی انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تولیدی در سازمانهاست که می توانند عوامل تولیدی را در جهت تحقق اهدافسازمان مدیریت کرده موجبات رشد و ترقی سازمان گردند. لذا اهمیت این منبع تولیدی (نیروی انسانی) بیش از سایر منابع درخور توجه است و مدیران سازمانها و مؤسسات اعم از دولتی وخصوصی با به کارگیری مؤثر وکارای این منبع تولیدی بهتر میتوانند به خواسته ها و آرمانهایشان برسند. بنابراین در خصوص رسیدن به این اهداف مدیران باید شناخت کافی از نیرویانسانی شاغل در سازمان خود داشته باشند واز خواستهها و خصوصیات فردی کارکنان خود اطلاعات دقیقتری داشته با شند تااز طریق این اطلاعات بتوانند با ایجاد انگیزه و رغبت عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و گامی در بهره وری سازمان خودبردارند که در این میان پاداش بعنوان مکانیزمی مؤثر جهت حصول این هدف بکار می رود. هدف این پژوهش بررسی تاثیرمعیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت میباشد. تعداد فرضیات مورد آزمون دراین پژوهش 6 فرضیه میباشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت در استان تهران و کرمانشاه بوده و محدودهزمانی تحقیق شش ماهه اول سال 1394 می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای می باشد که تعداد 334 نفر بهعنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند. برای تجزیه تحلیل دادهها و آزمون فرضیات از روشتحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرمافزار معادلات ساختاری آموس نسخه ی 22 استفاده شده است. با توجه به نتایجمعیارهای ارزیابی عملکرد مالی و غیرمالی بر انگیزه درونی و بیرونی جهت مشارکت در سازمان تأثیر مثبت و معناداری داشتندو همچنین انگیزه درونی و بیرونی نیز بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت.

Keywords:

معیارهای مالی , معیارهای غیرمالی , انگیزه درونی , انگیزه بیرونی , عملکرد شغلی