سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش کیفیت زندگی کاری در جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 676

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMI02_128

Index date: 16 September 2016

نقش کیفیت زندگی کاری در جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان abstract

وقتی شرایط کاری فرد، سلامت،جسمی و روحی برای وی فراهم آورد، احتمالا با ذهنی بازتر پذیرای فرهنگ و جامعه پذیریسازمانی خواهد بود و این سلامت جسمی و روحی در سایه توجه به کیفیت زندگی کاری افراد محقق خواهد شد. وقتیکارکنان و اعضای سازمان بتوانند در تصمیمگیری مربوط به طراحی مشاغلی که تشکیل دهنده بخشی از زندگی کاری آناناست مشارکت فعال داشته باشند. در نتیجه مشارکت و افز ایش خشنودی آنها از کار و کاهش فشار عصبی ناشی از کار. ازسویی درگیری ذهنی و روحی آنان کاهش یافته و از دیگر سو، نسبت به سازمان و اهدافش خوش بین تر خواهند شد، درنتیجه خود را راحت تر در جریان آموزش ها قرار می دهند .اهمیت جامعه پذیری بر ای سازمانها و از طرفی تقاضای روزافزون کارکنان برای افزایش کیفیت زندگی کاری منجر به طرح اینسؤال گردید که آیا بین میزان درک از کیفیت زندگی کاری و سطح جامعه پذیری کارکنان رابطه ای وجود دارد؟ به سخندیگر آیا می توان گفت هر چه درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری بالاتر باشد، میزان جامعه پذیری آنها بیشتر است؟ اهمیتاین مطالعه در این است که اگر چنین رابطه ای تأیید شود، انگیزه سازمانها برای ایجاد هزینه به منظور افزایش سطح کیفیتزندگی کاری کارکنان بیشتر می شود، زیرا تحقق این هدف به یکی از اهداف مهم سازمان یعنی جامعه پذیری کارکنان کمکمی نماید . بر همین اساس هدف اصلی در پژوهش حاضر آن بوده که مشخص نمائیم که آیا کیفیت زندگی کاری کارکنان درجامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان موثر است یا نه؟ اما در بین پژوهش های نقش کیفیت زندگی کاری کارکناندر جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان کمتر مورد توجه پژوهشگران بوده است و در این زمینه تحقیقی مشاهدهنگردید.

نقش کیفیت زندگی کاری در جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان Keywords:

نقش کیفیت زندگی کاری در جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان authors

علیرضا موغلی

استاد تمام، مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، ایران

علیرضا بذرگر

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Amirtash, A.M., Mozafari S.A.M., Mehri, K., Nasiri, M. and Salehian, ...
Coetzee, M.; Schreuder, D. (2011). "The relation between career anchors, ...
Danziger, N.; Moore, D.; Valancy, R. (2008). "The conS4ruct validity ...
Efizah S. R؛ Maimunah I؛ Jegak U (2009). "Antecedents of ...
Ghalavandi, H. Arbabisarjou, A. Ya rmohammad zadeh, P. _ Soltanzadeh, ...
Horne, H. L. (2010). "The Relationship among Career Anchors, Negative ...
Taormina, R.J. (2009). "O rganizational socialization: the missing link between ...
Valcour, M. and Ledge, J. (2008). "Family and career path ...
Valency, R. (2008). "The Construct Validity of Schein's Career Anchors ...
Villers, M. (2009). "The relationship between employee wells and career ...
Wong, A. Y. (2008). "Making career choice A study of ...
Vanneste, J. M. (2005). "Schein's career anchor model and its ...
Allen, D. G. (2009). Do organizational socialization tactics influence newcome ...
Bllard, A. and Blessing, L. (2010). Organizational socialization through employee ...
Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., ...
Yang, J. (2021). Effect of newcome socialization _ organizational commitment, ...
Kowtha, N. R. (2013). Engineering the engineers: Socialization tactics and ...
Mignonac, K. and Herrbach, O. (2003). "Managing individual career aspirations ...
Foroghi, F & Kharazi, H _ Iranfar, SH & Rezaei, ...
Bigliardi, B. Petroni, A. and Dormio, A. I. (2005). Organizational ...
Michailova, S. and Wilson, H.I.M. (2008). Small firm internalization through ...
Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior . (Translator, Ali Parsaeian ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نقش کیفیت زندگی کاری در جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام، مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، ایران؛ علیرضا بذرگر، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کیفیت زندگی کاری، جامعه پذیری سازمانی، آرزوهای شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 26 شهریور 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 676 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که وقتی شرایط کاری فرد، سلامت،جسمی و روحی برای وی فراهم آورد، احتمالا با ذهنی بازتر پذیرای فرهنگ و جامعه پذیریسازمانی خواهد بود و این سلامت جسمی و روحی در سایه توجه به کیفیت زندگی کاری افراد محقق خواهد شد. وقتیکارکنان و اعضای سازمان بتوانند در تصمیمگیری مربوط به طراحی مشاغلی که تشکیل دهنده بخشی از زندگی کاری آناناست مشارکت فعال ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی پیچ و پرچ طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله نقش کیفیت زندگی کاری در جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.