تدوین مدل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر مبنای فرآیند توانمند سازی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 972
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_131
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
چالش سازمان ها در قرن بیست و یکم رقابت بر مبنای منابع گران قیمتی است که تعیین کننده بقا و رشد آنها می باشد؛ این منابع عبارتند از: مدیریت،نیروی انسانی،زمین،سرمایه و منابع سرمایه ای یا همان تجهیزات.از میان این منابع،مدیریت و نیروی انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است.در حال حاضر مزیت رقابتی بسیاری از کشور ها در نیروی انسانی قدرتی است که وظیفه ی استفاده ی سایر منابع را بر عهده دارد.امروزه موفقیت سازمان ها به کمیت نیروی انسانی وابسته نیست بلکه با کیفیت و در واقع سطح توانمندی نیروی انسانی مرتبط است. تلاش انسان ها برای توسعه نام دارد و به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است. در این (توانمند سازی) منابع انسانی تحقیق مدل استراتژیک توانمند سازی منابع انسانی به صورت یک الگوی مدون در هفت مرحله ارائه و نحوه ی اجرا و تکنیک های مورد استفاده در یک شرکت حفاری و اکتشاف بررسی شده است.وجه تمایز الگوی طراحی شده در ارتباط با برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی،تحلیل محیط خارجی با استفاده از مدل انسوف،تحلیل محیط داخلی با استفاده از مدل مینتزبرگ،طبقه بندی منابع انسانی با کمک الگوی گروه مشاوران بوستون و ارائه ی استراتژی های مناسب در قالب مدل توانمندسازی هرسی و بلانچارد است.
Keywords:
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی , توانمند سازی , مدل BCG , مدل توانمند سازی هرسی و بلانچارد , مدل مینتزبرگ
Authors
احسان شریفی قروه
دانشجوی دوره ی کارشناسی ارشد،رشته ی مدیریت ورزشی،گرایش بازاریابی در ورزش،دانشگاه پیام نور مرکز رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :