بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر فساد اداری در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور می باشد .روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل دو گروه می باشد که به هرگروه پرسشنامه ای مجزا داده شده است. گروه اول شامل کلیه کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان تهران میباشد که تعداد آنها در مجموع 1121 نفر است و با استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری 286 نفر با نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و گروه دوم شامل مراجعان دریافت خدمات به سازمان ثبت اسناد و املاک کشور می باشند که با توجه به نامحدود بودن این جامعه آماری 200 نفر از مراجعان به طور تصادفی به منظور نمونه گیری انتخاب شده اند. برای جمع آوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی کولکوئیت و همکارانش ) 2001 ( که بین گروه اول و پرسشنامه ادراک فساد اداری در محیط کسب وکار )دفتر پایش و بهبود محیط کسب و کار، 1393 ( که بین گروه دوم توزیع شد، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار 18 spss استفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری بیشتر از 0/05حاکی از وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین مولفه ای پژوهش مورد بررسی قرار گرفت.نتایج پژوهش حاکی از این است که رابطه منفی معنی داری میان عدالت سازمانی و فساد اداری کارکنان وجود دارد.

Keywords:

عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت بین فردی , عدالت اطلاعاتی , فساد اداری