بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه ارومیه
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 879
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_119
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی باتعهد سازمای و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه اجرا گردیده در این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع همبسیتگی است. دلاور 1380 ص 203 در این نوع تحقیق رابطه میان متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل می گردد به همین منظور از بین 550 کارکنان دانشگاه ارومیه تعداد 240 بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین رضایت شغلی باتعهد سازمانی و عملکرد شغلی وجود دارد.
Keywords:
رضایت شغلی , تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
Authors
پرویز رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمد حسنی
عضو هیئتعلمی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :