مدیریت برنامه ریزی منابع سازمانی ERP

در عصر حاضر سازمانها بعنوان سیستمهای اجتماعی شاخته می شوند و جوامع فعلی بشری را جامعه سازمانها نامیده اند. جامعه ای مملو از تحولات و دگرگونی های که ریشه در پیشرفت و تغییرات بوجود آمده در فناوری و علوم دارد. وجود این پیشرفت و تغیرات سریع در محیط نشا دهنده آن است که تنها با اتکا ء به ترجبیات فردی نمی توان به مدیریت کار و بهره وری سازمانی دست یافت . تضمین بقای سازمانها در چنین محیطی نیازمند یافتن روشهای جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری تولید محصولات ارائه خدمات و فرآیندهای جدید بستگی دارد . بهبود روشهای کار بکارگیری تجهیازت اداری جدید با بهره گیری از فن اوری اطلاعات سبب می شود تا کیفیت و کمیت کارها و خدمات در کوتاهترین زمان با کنترل های لازم و بهینه انجام شد مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها اقدامات و سیستمهایی است که رفتار طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند، استفاده ا زسیستم برنامه ریزی منابع سازمانی این امکان را فراهم می سازد تا نتایج بسیاری شامل افزایش شفافیت، کاهش هزینه کاهش هزینه خطاهای ناشی از هماهنگی ضعیف بین واحدهای مختلف سازمان کاهش هزینه ها، کاهش خستگی ک نیروی کار ارتقاء مهارهای شغلی کارکنان و مدیریت افزایش قابلیت متناسب سازی برای مشتری اصلاح روشهای انجام کار و سودآوری و بسیاری دیگر برای سازمان فرهم آید.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , محدوده سیستم , کنترل موجودی انبار