رابطه سبک رهبری تحول گرا با خلاقیت کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 600
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_037
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
با توجه به بررسی که محققان زیادی برروی عوامل تاثیرگذار بر خلاقیت انجام داده اند یکی از این عوامل، رهبری است که از مهم ترین آنها به شمار می رود . هدف این مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارکنان می باشد. در این مقاله علاوه بررابطه مستقیم سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت، عوامل میانجی که در این رابطه نقش بسزایی دارند مورد بررسی قرار گرفته است.این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا از طریق تقویت تحریک عقلانی، توانمندسازی روان شناختی، انگیزش درونی، حمایت از آزادی نسبی و نوآوری، تشویق و به چالش کشیدن می تواند خلاقیت کارکنان را افزایش دهد، عواملی نظیر حمایت مدیر،چالش کار، نفوذ مدیر و آزادی کار، در رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا و خلاقیت نقش واسطه را دارند.
Keywords:
خلاقیت سبک رهبری انگیزش درونی
Authors
مریم حسین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیاالدینی
گروه مدیریت دولتی، رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :