سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 569

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MECONF01_311

Index date: 1 November 2016

نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد abstract

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی وفرضیههای تحقیق ارائه شدند. سپس دادههای مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 193 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد جمعآوری شد. در نهایت مدلمفهومی تحقیق با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری و بر پایه دادههای گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت رویهای و توزیعی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق نقشمیانجی متغیر اعتماد به سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار هستند. همچنین بر پایه نتایج این پژوهش عدالت تعاملی به صورت مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانیتاثیرگذار نیست و تنها به صورت غیر مستقیم و از طریق تاثیر بر اعتماد به سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارد

نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد Keywords:

نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد authors

سیدعباس سیدحسنی

دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران

حمیدرضا فلاح یخدانی

دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
20 اسفند icmae2015، 1393 ...
آقایی فروشانی. م. (1386). بررسی تاثیر عدالت سازمانی بررفتار شهروندی ...
I13] حسین‌زاده. ع.. و ناصری, م. (1386). عدالت سازمانی. تدبیر, ...
خنیفر, ح. امیری, ع., جندقی» غ. احمدی آزرم. 5.و و ...
رضائیان. ع. (1384). انتظار علت و عدالت در سازمان. تهران: ...
صمدی, ح.و صمدی. ح., و بابایی, ع. (1392). بررسی رابطه ...
قلی‌پور, آ.. و پورعزت, ع. (1392). پیامدهای احساس بی‌عدالتی سازمانی. ...
I20] مرادی م.. جعفری, ا. و امیدی, ع. (1392). مدل ...
نهج‌البلاغه. (1380). سخنان امام علی بن ابی طالب. (علامه جعفری. ...
20 اسفند icmae2015، 1393 ...
Abu Elanain, H. (2010). Testing the direct and indirect relationship ...
Cropanzano, R., Bowen, D., & Gilliland, S. (2007). The Management ...
Elamin, A. (2012). Perceived organizational justice and work-related attitudes: a ...
Lambert, E., Hogan, N, Jiang, S., Elechi, O., Benjamin, B., ...
Meisler, G. (2013). Empirical exploration of emotional ...
Moorman, R., Niehoff, B., & Organ, D. (1993). Treating employees ...
Nadiri, H., & Tanova, C. (2010). An investigation of the ...
Organ, D. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. ...
Wang, X., Liao, J., Xia, D., & Chang, T. (2010). ...
Wittmer, J., Martin, J., & Tekleab, A. (2010). Procedural Justice ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد" توسط سیدعباس سیدحسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران؛ حمیدرضا فلاح یخدانی، دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 11 آبان 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 569 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی وفرضیههای تحقیق ارائه شدند. سپس دادههای مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 193 نفر از کارکنان اداره کل ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.