نقش ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به اعتماد سازمانی. مطالعه موردی:کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 460
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_311
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی وفرضیههای تحقیق ارائه شدند. سپس دادههای مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 193 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد جمعآوری شد. در نهایت مدلمفهومی تحقیق با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری و بر پایه دادههای گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت رویهای و توزیعی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق نقشمیانجی متغیر اعتماد به سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار هستند. همچنین بر پایه نتایج این پژوهش عدالت تعاملی به صورت مستقیم بر رفتار شهروندی سازمانیتاثیرگذار نیست و تنها به صورت غیر مستقیم و از طریق تاثیر بر اعتماد به سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارد
Keywords:
Authors
سیدعباس سیدحسنی
دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران
حمیدرضا فلاح یخدانی
دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، یزد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :