بررسی ارتباط بین هوش هیجانی (EQ) و رفتار شهروندی سازمانی (OCB) (مطالعه موردی: بخش اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه)
Publish place: National conference features educational management in the age of information and communication technologies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 602
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FEMICT01_044
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
این مطالعه به چند دلیل عمده از جمله جایگاه مناسب نظری و مفهومی آن در حوزه های نوین رفتاری ,کم پژوهی و کافی نبودن مطالعات داخلی درباره متغییر وابسته اهمیت روز افزون حوزه پژو هش در سازمان های امروزی و پیشنهاداتی که برای برون رفت از وضعیت های نامناسب کار به دست می دهد دارای ضرورت انجام شدن و پایگاه علمی مناسب است. در این تحقیق به بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی پرداخته شده وبا استفاده از نرم افزار spss به بررسی رگرسیون میان متغییرها پرداخته شده است. که در پایان مشخص شدکه هوش هیجانی تنها بر وظیفه شناسی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تاثیر مستقیم و معناداری ندارد و بر بقیه مولفه های رفتار سازمانی که شامل جوانمردی و فضیلت اجتماعی ونوع دوستی و احترام و تکریم تاثیر مستقیم و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
مهدیس حمزه ای
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
زهرا جانجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :