پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,097
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAHBTM01_081
Index date: 1 November 2016
پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK abstract
مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور به دلیل تأثیر در چگونگی جذب و به کارگیری نیروی انسانی، نقش محوری در فرآیند سازمانی دارد. از آنجا که عمده منابع سازمان را منابع انسانی تشکیل می دهد و سایر منابع دیگر، متاثر از آن هستند، مدیریت منابع انسانی اهمیتی راهبردی در سازمان دارد و سهم آن در موفقیت سازمان و دستیابی به مزیت رقابتی زیاد است. هدف تحقیق پیاده سازی گام به گام و اصولی مدیریت منابع انسانی طبق استاندارد PMBOK در سازمان های پروژه محور است. جهت تدوین و چگونگی ساختار مدیریت منابع انسانی در پروژه های سازمان مورد تحقیق، در ابتدا سوالاتی در حوزه ی برنامه ریزی منابع انسانی، جذب تیم پروژه، توسعه ی تیم پروژه، و در انتها مدیریت تیم از طریق مصاحبه باز از مدیر پروژه و پرسنل اصلی پرسیده شد و 25 آیتم جدول 1 را که در چهار مرحله ی این حوزه به تفکیک آمده است را با استفاده از روش فازی، خیلی کم (0) به خیلی زیاد(1)، امتیاز دهی گردید و مشخص شد که وضعیت پروژه های سازمان موردنظر در هر یک از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی از جمله ؛ برنامه ریزی مدریت منابع انسانی، جذب اعضای تیم پروژه، توسعه تیم و مدیریت تیم به چه صورت است و پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی در این سازمان، چند درصد با استاندارد فوق، انطباق دارد و در نهایت پیشنهاداتی جهت اصلاح یا بهبود داده شد که تبدیل به درس آموخته ای گردد که برای پروژه های مشابه و آتی سازمانی استفاده گردد.
پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK Keywords:
پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK authors
پروانه شاهسوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشکده معماری، دانشگاه تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :