بررسی رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 720
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_220
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
امروزه دنیا از عصر اطلاعات خارج شده است و وارد عصر جدیدی به نام عصر دانش شده است ودانش به عنوان یک فاکتور رقابتی کلیدی در اقتصاد جهانی شمرده می شود، سازمان های باید تمام توجه خود را به مهمترین سرمایه خودشان، یعنی همان دانش جلب کنند. مدیریت منابع انسانی سازمان ها نزدیک ترین گروه به انسان ها درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افکارانسان های سازمان قرار دارد که مدیریت دانش وظیفه تسخیر و ذخیره سازی این دانش را در پایگاه هایدانش بر عهده دارد در این میان واحد منابع انسانی به دلیل نزدیکی به افراد سازمان عاملی مهم و کمک کننده به مدیران دانش سازمان محسوب می شوند. در این پژوهش تحلیلی، توصیفی سعی شده است ابتدا به معرفی کوتاهی از دانش و مدیریت دانش پرداخته و بعد از آن مدیریت منابع انسانی و نقش کمک کننده آن در مدیریت دانش بررسی شود و در نهایت نیز رابطه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بررسی شده است.
Keywords:
Authors
سروه احمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
ناجی یادگار تیرانداز
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
عارفه رحمتی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
رضا ناصرلی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :