تأثیر انواع عدالت سازمانی بر روی رضایت شغلی با تمرکز بر سلامت سازمانی

یکی از عوامل تاثیر گذار در بالا بردن میزان رضا یت شغلی کارکنان و معلمان، - سلامت سازمانی است.سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کار کردن در این محل افتخار می کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر انواع عدالت سازمانی بر روی رضایت شغلی با تمرکز بر سلامت سازمانی میباشد.. این مطالعه با استفاده طرح پژوهش از نوع توصیفی و تحلیلی و از شاخه همبستگی انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه از 181 نفر از معلمان مدرسه راهنمایی دخترانه دولتی استان یزد جمع آوری شد. پایایی متغیر های مکنون همگی در دامنه قابل قبول قرار دارند. دراین راستا، بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن تاثیر انواع عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر سلامت سازمانی و در نهایت بر رضایت شغلی طراحی و با استفاده از نرم افزار پی ال اس PLS مورد آزمون قرار گرفت. براساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای و عدالت مراورده ای بر سلامت سازمانی اثر مئبت و معناداری دارد. سلامت سازمانی بر رضایت شغلی اثر مثبت و معنادار دارد.

Keywords:

رضایت شغلی , - سلامت سازمانی , عدالت مراوده ای , عدالت رویه ای , عدالت توزیعی