بررسی رابطه بین پاداش های مالی و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان در بانک پاسارگاد
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 684
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_246
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین پاداش های مالی و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان در بانک پاسارگاد است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از دسته تحقیقات توسعه ای است از نظر روش گردآوری داده ها، روش مورد استفاده همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر بر اساس استعلام از واحد کارگزینی این بانک 603 نفراز کارکنان ستادی بانک پاسارگاد می باشند . با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با انتساب متناسب و جدول کرجسی و مورگان ،تعداد 234 نفر به عنوان نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پرسشنامه پاداش های مالی 20 سوالی و پرسشنامه قصد ترک خدمت کارکنان نیز 22 سوالی است جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روش های آمار استنباطی پارامتری همچون آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن و نیز از پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که فرضیات فرعی تایید شدند و نتایج فرضیه اصلی نشان داد که بین پاداش های مالی و کاهش قصد ترک خدمت کارکنان در بانک پاسارگاد رابطه معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
بهاره فرهنگ راد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه مازندران
احمد اسدالله زاده
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آیت الله آملی
شهاب الدین شمس
دکتری مدیریت مالی و هیات علمی دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :