جنبه های رفتاری از پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی

فاطمه شجاعی مهر

جنبه های رفتاری از پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی

Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/528670

شناسه ملی سند علمی:

ICTMNGT02_274

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

Abstract:

اخیراً اجرای برنامه ریزی منابع سازمانی اهمیت قابل توجهی در بخش های مختلف داشته است. تحقیق مربوط به جریانات اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی در طی دهه قبلی افزایش یافته است. مخصوصاً جنبه های عملکردی اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی بصورت شناسایی چارچوب های کاری مناسب، عوامل موفق انتقادی، درک و نگرش کاربران و مدیران، نقش عوامل تغییر دهنده، مدیریت و غیره بررسی شده اند. این بررسی مفهومی، تعدادی از مطالعات انجام شده روی جنبه های بالا را خلاصه میکند و زمینه های تحقیقاتی بیشتری ارائه میدهد. پیشنهاد شده است که شایستگی های مدیریتی،یادگیری نگرش های کاربران و پویایی قدرت سازمانی میتواند زمینه های بالقوه تحقیقاتی در چارچوب اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی میباشد

Keywords:

جنبه های رفتاری , برنامه ریزی منابع سازمانی , عوامل موفق انتقادی , درک کاربران , مدیریت

Authors

فاطمه شجاعی مهر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت IT سیستم های اطلاعاتی پیشرفته دانشگاه پیام نور، مرکز تهران غرب

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Aladwani, A. M. (2001). Change management strategies for successful ERP ...
Al-Shamlan, H. M., & Al-Mudiarigh, A. S. (2011). The change ...
Amini, M., & Safavi, N. S. (2013). Review paper: Critical ...
Biransav, M. (2014). Relationship between trans formational leadership behaviors and ...
Chiang, M-H. (2013). Organizational change in ERP imp lementation: A ...
Dezdar, S., & Suleiman, A. (2011). The influence of organizational ...
Doom, C., Milis, K., Poumans, S., & Bloemen, E. (2010). ...
Elkhani, N., Soltani, S., & Ahmed, M. N. (2014). The ...
Fugate, M. (2012). Impact of leadership management and HRM on ...
Gobakhloo, M., Hong, T. S., Sabouri, M. S., & Zulfikli, ...
I1. Lewis, P. J. (2007). Using ANT ideas in the ...
Lilian, S. C. (2014). Virtual team. Opportunities and challenges for ...
Lin, F., & Rohm, C. E. T. (2009). Managers and ...
Lytinen, K., & Newman, M. (2008). Explaining information systemS change: ...
Marnewick, C., & Labuschagne, L. (2005). A conceptual model for ...
Samani, H., Nourbaksh, P., & Sepasi, H. (2015). Innovative organizational ...
Sidikat, A., & Adeyemi, A. M. (2008). Impact assessment of ...
Venkatesh, V., Thong, Y. L. V. J., & Xu, X. ...
Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, ...
Wickramas inghe, V., & Gurawardena, V. (2010). Critical elements that ...
Zhang, L., Lee, M. K. O., Zhang, Z., & Banerjee, ...

نمایش کامل مراجع