رابطه اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان درموسسه تحقیقاتی علوم شیلاتی کشور
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 411
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC02_043
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه اخلاق کار و عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلاتی کشور. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعدا 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد شامل اخلاق کار با پایایی 0/716 و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پیرسون 0/852 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی ( شامل: آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون خطی ) به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین اخلاق کار و مولفه های آن(دلبستگی و علاقه، پشتکار، روح جمعی، روابط انسانی سالم، ابتکار عمل) با عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات علوم شیلاتی کشور رابطه وجود داشت.(یک خط فاصله با فونت نازنین اندازه 10)
Keywords:
Authors
احدالله بائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سیدجواد مرتضوی
استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :