نقش انگیزه در بروز آموخته های ناشی از آموزش در رفتار شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 373
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_199
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
در هر سازمان، رشد و تعالی منابع انسانی یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی به حساب آمد که دستیابی به این مهم از طریق آموزش امکان پذیر است گفته در حقیقت آموزش ظریف ترین و در عین حال مهم ترین کارکرد مدیریت منابع انسانی به حساب می آید. بر این اساس توجه همه جانبه به عرصه آموزش از دغدغه های اصلی مدیریت سازمانی در عصر کنونی است. لیکن آموزش در صورتی مؤثر است که فراگیران دانش، مهارت و نگرش ها و آموزش داده شده را به شغل شان انتقال دهند و از این طریق عملکرد خویش را بهبود بخشند. پژوهشگران، انگیزه را به عنوان بخش حیاتی در فرایند انتقال آموزش به محیط کار در نظر گرفته اند. تحقیق حاضر با هدف تبیین نقش انگیزه در انتقال آموزش و به روش مروری - تحلیلی انجام شد. یافته های مطالعه نشان داد انگیزه به دو صورت انگیزه یادگیری و انگیزه انتقام، نقش بسزایی در انتقال موفق آموزش به محیط کار ایفا می کند.
Keywords:
Authors
محمد رسول تحفه
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، شرکت توزیع نیروی برق استان فارس، مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :