بررسی اثرات ویژگی های شغل بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: تانین اجتماعی شهرستان سنندج)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 688
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_229
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی اثرات ویژگی های شاغل در تسهیم دانش و نوآوری سازمانی در تأمین اجتماعی شهرستان سنندج انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 155 نفر از کارمندان تأمین اجتماعی شهر سنندج می باشد. که با استفاده از جدول مورگان 113 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. ویژگی های شورا براساس مدل اولدهام و هاکمن (1٬980) شامل ابعاد تنوع شغلی، ماهیت شروطی، اهمیت شغال، استقلال اهواز در مورد بررسی قرار گرفته است. و مدیریت دانش نیز براساس ابعاد پژوهش فونگ و چوی (2٬009) و نوآوری سازمانی براساس مدل چوپانی (1٬390) مورد بررسی قرار گرفته است و به پژوهش از نظر روش شناسی، توصیفی از نوع هم بستگی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی پرسش نامه ها به روش آلفا کرونباخ برای سه متغیر اشاره شده به ترتیب برابر 0/98 و 0/95 و 0/89 محاسبه گردید. روایی آزمون نیز با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و شاخص KMO تأیید شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSS تجزیه و می شدند. یافته نهایه پژوهش ها که از رابطه مثبت بین ویژگی های شغلی و ابعاد آن با تصمیم دانش و نوآوری سازمانی می باشد.
Keywords:
Authors
رزان زندی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
عادل صلواتی
دکترای مدیریت دولتی و استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کیا صیدیمرادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :