بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و مدیریت دانش در سازمان

یکی از مهم ترین عوامل در پیشبرد اهداف یک سازمان، بهره گیری از شیوه های صحیح مدیریت است مدیریت مشارکتی و مدیریت دانش از مهم ترین و تأثیرگذارترین مباحث مطرح شده در دوران اخیر می باشد که سودمندی های هر کدام در موفقیت سازمان ها چاپ پژوهش های متعدد مغرض گردیده است که مدیریت دانش، روش شناسی استنباط و استفاده از دانش و سازمان است که دربرگیرنده فعالیت های مرتبط با خلق، اکتساب، اشتراک گذاری و استفاده از دانش، مهارت و خبرگی می باشد . مدیریت مشارکتی نیز نظام همکاری فکری و عملی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی سازمانی است. نظام پیشنهاد یکی از زیر سیستم های نظام مدیریت مشارکتی است که در آن همه کارکنان می توانند آزادانه درباره روش ها، مسائل و نارسایی های سازمان می اندیشند و حاصل آن را در قالب طرح کارائیب و پیشنهاد سازمان ارائه کند. مدیریت مشارکتی به ویژه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات با رویکرد مدیریت دانش زمینه لازم برای همکاری و همفکری کارکنان و دریافت ایده های مبتنی بر دانش فراهم می آورد، دانش شخصی و ذهنی با به وجودآمدن زمینه های مشارکت و انگیزش مناسب از اذهان کاربردن بیرون آورد و در قالب یک پیشنهاد اجرایی ظهور می یابد و بدین ترتیب دسترسی هرچه بهتر و آسان تر و به کارگیری هر چه روان تر دانش کارکنان در سازمان میسر می گردد. مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و مدیریت دانش در سازمان با محوریت نظام پیشنهادات انجام شده است. در این مقاله ضمن تشریح مفاهیم کاربردی مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات و مدیریت دانش، چگونگی برقراری ارتباط بین آن ها تعبیین می گردد و نفس نظام پیشنهادات عنوان یکی از ابزار اجرای مدیریت مشارکتی در هر یک از مراحل فرایند مدیریت دانشی بررسی می شود.

Keywords:

مدیرت مشارکتی , مدیریت دانش , نظام پیشنهادات , سازمان