بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمان مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد کرمانشاه
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 812
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCPB01_084
Index date: 15 December 2016
بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمان مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد کرمانشاه abstract
تحولات جدید در نظریه های رهبری، از نظریه های رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمولی فرض میکرد وپیروان را وابسته به رهبری میدانست، به سمت رهبریهای نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه میکنند، انتقال یافته است. تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعت تو یفی پیمایشی مبتنی بر روش همبستگی بوده که به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و –عملکرد سازمان در دانشگاه آزاد کرمانشاه شهر کرمانشاه پرداخته است. نتایج بیانگر رابطه معنادار کلی بین رهبری تحول گرا و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد کرمانشاه می باشد که با مقدار معناداری0/002 می باشد درسایر گزینه های تحریک ذهنی، توجه فردی و رهبری فرمند نیز مقدار معناداری به ترتیب0/001و0/012و0/03 خود موید رابطه معنادارباعملکرد سازمانی می باشد
بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمان مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد کرمانشاه Keywords:
بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمان مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد کرمانشاه authors
پرستو مرادی
کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی بازرگانی بین الملل دانشگاه آزادکرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :